1. señale las características de
la teoría clásica que se puede aplicar a
la película la ola.
la teoría clásica se
desarrolla la Revolución Industrial hasta principios del siglo xx.
logrando alcanzar la sistematización de la actividad industrial
para mejorar la forma en que las organizaciones deberían estar
estructuradas y alcanzar de forma fácil como llevar acabo
dicha operación.
Taylor
fue uno de los principales creadores de lo que en la actualidad llamamos
Ingeniería Industrial. Este analiza cada una de los
pasos necesarios para llevar a cabo una tarea
determinando los principios que optimizan su desempeño mediante "Los
tiempos y Movimientos".
esta se
caracteriza por:
1. La multiplicación abundante
de las reglas y reglamentos.
2. Proponer los procesos
centralizados de control/decisión.
3.Una orientación hacia la
motivación de los empleados basada primordialmente en el temor y la necesidad
económica.
4. Favorecer estructuras
piramidales en las organizaciones altamente diferenciadas.
5. Restringir la interacción
entre los miembros de la organización.
6. Establecer procesos
de comunicación vertical
2. señale
las características de la teoría humanística que se puede aplicar a la película la ola.
esta se desarrolla desde mediados de los años
treinta, es considerada como la respuesta al enfoque clásico de las
organizaciones.
Los análisis y trabajos del profesor de
la universidad de Harbar entre otros dieron el principio a las
diferentes teorías de las relaciones humanas en la organización: entre ellas la
teoría X y la Y.
Teoría X: Esta propone
que es necesario dirigir y amenazar a los empleados para que cumplan con sus
labores retomando elementos de la teoría clásica.
Teoría Y: Da a conocer que
se debe motivar a los empleados para que tomen buenas decisiones, de tal forma
que puedan desarrollar sus capacidades intelectuales y desarrollar y satisfacer
sus necesidades mediante el trabajo.
esta se caracteriza por:
1. Un mayor interés y
preocupación hacia el desarrollo y actualización de los trabajadores.
2. La transmisión
libre de la comunicación a través de varios canales.
3. La participación
de los empleados de varios niveles bajos en la toma de decisiones de la
organización.
4. Un estilo de
liderazgo centrado en el empleado
generando amplios posesos de interacción 5. La
integración de los objetivos individuales y organizacionales.
6. El incremento de
la comunicación abierta y la confianza entre los elementos de la organización.
3 . señale las características de
la teoría de los sistemas que se puede aplicar a
la película la ola.
existen varios tipos de sistemas por los cuales se caracterizan y se
puede llevar acabo una organización:
Parte de la premisa de que la organización es un sistema compuesto por
un conjunto de elementos en un nivel abstracto, con fronteras identificables.
1.Perspectiva de sistema cerrado: De acuerdo con
ésta, las organizaciones se contienen a sí mismas y operan en forma racional y
determinada, con plena independencia del ambiente organizacional. En resumen, se enfoca en los sistemas abiertos en
las organizaciones combinando la fuerza de las perspectiva clásica y
humanista, y uniendo las una manera flexible.
2.Sistema americanista: Este se encarga de que el
ambiente económico se encuentre estable, teniendo en cuenta existen reglamentos precisos.
3.Sistema orgánico: Este se encarga de verificar como funciona con una estructura de comunicación en la que se tiene en cuenta a todos sus
miembros para la toma de decisiones.
4. Aplique los siguientes términos.
Clímax: momento
culminante o de máxima tensión o importancia en una narración, obra
teatral, película cinematográfica o composición musical.
Ejemplo: es cuando el
profesor empieza a querer cambiar las cosas, pero ya todo se le ha salido de
las manos, hay es cuando se dice que el individuo no es más fuerte que un
grupo, fue víctima de su propio invento.
Semántica: estudia el
significado de las palabras a través de los siglos hasta llegar a la
actualidad.
Ejemplo: se da con el
nombre que le ponen al grupo, ya que ellos utilizaron el nombre de la “ola”
porque esto empezó hacer una influencia para las personas.
Comunicación
descendente: sirve para enviar los mensajes de los superiores a los
subordinados, uno de los propósitos más comunes de estos comunicados es
proporcionar las instrucciones suficientes y específicas de trabajo: quien,
cuando, donde y por qué.
Ejemplo: en la película
se muestra que los alumnos, empiezan a ver a el profesor como un gran líder y
empiezan a colaborarle, sinan y bomber se encargan de inventar el saludo, tim
se le ofrece como guardaespaldas personal, otros empiezan a poner logos por todas
partes de la ciudad, hay es cuando el profesor se da cuenta de que todo ha
llegado muy lejos y que él está perdiendo el control de la “ola”.
Cultura simbólica: la cultura es el
patrón de significados incorporados a las formas simbólicas , entre las que se
incluye acciones ,enunciados objetos significativos de diversos tipos , en
virtud de los cuales los individuos se comuniquen entre si y
compartan sus experiencias ,concepciones y creencias
Ejemplo: es cuando el
profesor , empieza hablarles de la autocracia , el se encarga de llenarlos de
ideas , a demostrar lo fácil que es manipular las masas ,incluso los
alumnos empiezan a llegar temprano a las clases , se uniforman iguales con
camisas blancas y por todo esta cultura empiezan a perder el control de sus propias
vidas.
Hegemonía: es el dominio de una
entidad sobre otros de igual tipo, se puede aplicar a diversas situaciones con
el mismo significado, un bloque de naciones puede tener hegemonía
gracias a su mayor potencial económico, militar o
político y ejerce esta hegemonía sobre otras poblaciones, aunque estas no lo
deseen.
Ejemplo: es cuando los
alumnos se entusiasman tanto, que empezaron a espiarse entre ellos mismos y a
discriminar a todo aquel que no quisiera estar en el grupo de la “ola”.
