1. señale las características de la teoría clásica que se puede aplicar a la película la ola.

la teoría clásica se desarrolla  la Revolución Industrial hasta principios del siglo xx.  logrando alcanzar  la sistematización de la actividad industrial para mejorar  la forma en que las organizaciones deberían estar estructuradas y  alcanzar de forma fácil como llevar acabo dicha operación.

Taylor fue uno de los principales creadores de lo que en la actualidad llamamos Ingeniería Industrial. Este analiza cada una de los pasos necesarios para llevar a cabo  una tarea  determinando los principios que optimizan su desempeño mediante "Los tiempos y Movimientos".

esta se caracteriza por:

1. La multiplicación abundante de las reglas y reglamentos.

2. Proponer los procesos centralizados de control/decisión.

3.Una orientación hacia la motivación de los empleados basada primordialmente en el temor y la necesidad económica.

4. Favorecer estructuras piramidales en las organizaciones altamente diferenciadas.

5.  Restringir la interacción entre los miembros de la organización.

6.  Establecer procesos de comunicación vertical

2. señale las características de la teoría humanística que se puede aplicar a la película la ola.

esta se desarrolla  desde mediados de los años treinta, es considerada como la respuesta al enfoque clásico de las organizaciones.

Los análisis y trabajos del profesor de la universidad de Harbar entre otros dieron el principio a las diferentes teorías de las relaciones humanas en la organización: entre ellas la teoría X y la Y.

Teoría X: Esta  propone que es necesario dirigir y amenazar a los empleados para que cumplan con sus labores retomando elementos de la teoría clásica.

Teoría Y: Da a conocer  que se debe motivar a los empleados para que tomen buenas decisiones, de tal forma que puedan desarrollar sus capacidades intelectuales y desarrollar y satisfacer sus necesidades mediante el trabajo.

esta se caracteriza por:

1. Un mayor interés y preocupación hacia el desarrollo y actualización de los trabajadores.

2. La transmisión  libre de la comunicación a través de varios canales.

3. La participación de los empleados de varios niveles bajos en la toma de decisiones de la organización.

4. Un estilo de liderazgo centrado en el empleado generando amplios posesos de interacción 5. La integración de los objetivos individuales y organizacionales.

6. El incremento de la comunicación abierta y la confianza entre los elementos de la organización.

3 . señale las características de la teoría de los sistemas que se puede aplicar a la película la ola.

existen varios tipos de sistemas por los cuales se caracterizan y se puede llevar acabo una organización:

Parte de la premisa de que la organización es un sistema compuesto por un conjunto de elementos en un nivel abstracto, con fronteras identificables.

1.Perspectiva de sistema cerrado: De acuerdo con ésta, las organizaciones se contienen a sí mismas y operan en forma racional y determinada, con plena independencia del ambiente organizacional. En resumen, se enfoca en los sistemas abiertos en las organizaciones combinando la fuerza de las perspectiva clásica y humanista, y uniendo las  una manera flexible. 

2.Sistema americanista: Este se encarga de  que el ambiente económico  se encuentre estable, teniendo en cuenta  existen reglamentos precisos.

3.Sistema orgánico: Este se encarga de verificar como funciona con una estructura de comunicación en la que se tiene en cuenta a todos sus miembros para la toma de decisiones.

4. Aplique los siguientes términos.

Clímax: momento culminante  o de máxima tensión o importancia en una narración, obra teatral, película cinematográfica o composición musical.

Ejemplo: es cuando el profesor empieza a querer cambiar las cosas, pero ya todo se le ha salido de las manos, hay es cuando se dice que el individuo no es más fuerte que un grupo, fue víctima de su propio invento.

Semántica: estudia el significado de las palabras a través de los siglos hasta llegar a la actualidad.

Ejemplo: se da con el nombre que le ponen al grupo, ya que ellos utilizaron el nombre de la “ola” porque esto empezó hacer una influencia para las personas.

Comunicación descendente: sirve para enviar los mensajes de los superiores a los subordinados, uno de los propósitos más comunes de estos comunicados es proporcionar las instrucciones suficientes y específicas de trabajo: quien, cuando, donde y por qué.

Ejemplo: en la película se muestra que los alumnos, empiezan a ver a el profesor como un gran líder y empiezan a colaborarle, sinan y bomber se encargan de inventar el saludo, tim se le ofrece como guardaespaldas personal, otros empiezan a poner logos por todas partes de la ciudad, hay es cuando el profesor se da cuenta de que todo ha llegado muy lejos y que él está perdiendo el control de la “ola”.

Cultura simbólica: la cultura es el patrón de significados incorporados a las formas simbólicas , entre las que se incluye acciones ,enunciados objetos significativos de diversos tipos , en virtud de los cuales los individuos se  comuniquen entre si y compartan sus experiencias ,concepciones y creencias

Ejemplo: es cuando el profesor , empieza hablarles de la autocracia , el se encarga de llenarlos de ideas , a demostrar  lo fácil que es manipular las masas ,incluso los alumnos empiezan a llegar temprano a las clases , se uniforman iguales con camisas blancas y por todo esta cultura empiezan a perder el control de sus propias vidas.

Hegemonía: es el dominio de una entidad sobre otros de igual tipo, se puede aplicar a diversas situaciones con el mismo significado, un bloque de naciones puede tener hegemonía  gracias   a su mayor  potencial económico, militar o político y ejerce esta hegemonía sobre otras poblaciones, aunque estas no lo deseen.

Ejemplo: es cuando los alumnos se entusiasman tanto, que empezaron a espiarse entre ellos mismos y a discriminar a todo aquel que no quisiera estar en el grupo de la “ola”.